MANAJEMEN KONFLIK DAN KOMUNIKASI

MANAJEMEN KONFLIK DAN KOMUNIKASI

“ KOMUNIKASI “

1.    DEFINISI

Komunikasi adalah  Kata atau istilah komunikasi (dari bahasa Inggris “communication”),secara etimologis atau menurut asal katanya adalah dari bahasa Latin communicatus, dan perkataan ini bersumber pada kata communis Dalam kata communis ini memiliki makna ‘berbagi’ atau ‘menjadi milik bersama’ yaitu suatu usaha yang memiliki tujuan untuk kebersamaan atau kesamaan makna.

Bahwa komunikasi manusia adalah proses yang melibatkan individu-individu dalam suatu hubungan, kelompok, organisasi dan masyarakat yang merespon dan menciptakan pesan untuk beradaptasi dengan lingkungan satu sama lain.

Komunikasi secara terminologis merujuk pada adanya proses penyampaian suatu pernyataan oleh seseorang kepada orang lain. Jadi dalam pengertian ini yang terlibat dalam komunikasi adalah manusia. Karena itu merujuk pada pengertian Ruben dan Steward(1998:16) mengenai komunikasi manusia yaitu:

2.    UNSUR – UNSUR KOMUNIKASI

3.    HAMBATAN HAMBATAN KOMUNIKASI

Hambatan Komunikasi yang saya jabarkan adalah "Hambatan umum yang terjadi dalam komunikasi sehari-hari".

Berikut adalah beberapa "Hambatan Komunikasi" yang sering terjadi.

1.               Penerima cendrung hanya mendengarkan apa yang diharapkan. Maksudnya adalah dalam sebuah komunikasi sering kali informasi yang disampaikan tidak diserap effektif oleh penerima, disebabkan sipenerima informasi tidak terlalu tertarik dengan informasi yang disampaikan.

2.                   Adanya perbedaan persepsi antara pengirim dan penerima.
Kondisi ini bisa terjadi disebabkab oleh beberapa sebab, seperti penerima hanya menangkap atau menyerah hanya sebagian dari sebuah informasi utuh.

3.                   Penerima menilai sumber berita. Sering kali terjadi penerima terlalu selektif dalam menilai sumber berita. Jika sumber berita dari sumber yang diragukan maka penerima akan mengabaikan informasi yang diterima. Walaupun informasi yang disampaikan adalah betul.

4.                   Pengirim tidak memperhatikan bahasa non verbal. Terkadang suatu informasi yang tidak ditegaskan dengan bahasa non verbal(gerak tubuh, penekanan intonasi dll) bisa menyebabkan komunikasi jadi salah persepsi.

5.                   Media komunikasi yang tidak tepat. Kesalahan dalam memilih atau pemakaian media informasi bisa menyebabkan suatu informasi menjadi tidak diserap dengan effektif.

6.                   Pengirim tidak menggunakan kata-kata yang tepat. dimana Penggunaan kata-kata yang tidak tepat juga merupakan penghambat dalam komunikasi. Pemilihan kata yang tidak sesuai bisa menyebabkan penafsiran yang berbeda dari tujuan suatu informasi.

4.    KLASIFIKASI KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

Di bawah ini ada beberapa klasifikasi komunikasi dalam organisasi yang di tinjau dari beberapa segi :

1.Dari segi sifatnya :

a. Komunikasi Lisan è komunikasi yang berlangsung lisan / berbicara 

cth: ngobrol, presentasi

b. Komunukasi Tertulis è komunikasi melalui tulisan 

Cth: sms, email , 

c. Komunikasi Verbalè komunikasi yang dibicarakan/diungkapkan

cth: ngobrol, curhat

d. Komunikasi Non Verbalèkomunikasi yang tidak dibicarakan(tersirat)

cth: orang yang grogi gemetar tubuhnya

2. Dari segi arahnya :

a. Komunikasi Ke atas è komunikasi dari bawahan ke atasan

b. Komunikasi Ke bawahè komunikasi dari atasan ke bawahan

c. Komunikasi Horizontal è komunikasi ke sesama manusia / setingkat

d. Komunikasi Satu Arahè pemberitahuan gempa melalui BMKG(tanpa ada timbal balik)

e. Komunikasi Dua Arah èberbicara dengan adanya timbal balik/ saling berkomunikasi

3. Menurut Lawannya :

a. Komunikasi Satu Lawan Satu è berbicara dengan lawan bicaras yang sama
banyaknya cth:berbicara melalui telepon

b. Komunikasi Satu Lawan Banyak (kelompok)‏è berbicara antara satu orang dengan suatu kelompok. Cth: introgasi maling dengan kelompok hansip

c. Kelompok Lawan Kelompokè berbicara antara suatu kelompok dengan kelompok lain. Cth: debat partai politik.

4.Menurut Keresmiannya :

a. Komunikasi Formalè komunikasi yang berlangsung resmi.cth: rapat pemegang saham.
b. Komunikasi Informalèkomunikasi yang tidak resmi, cth : berbicara antara teman.

Sumber :

http://fendri-informatika.blogspot.com/2011/05/hambatan-komunikasi.html

http://adiprakosa.blogspot.com/2008/09/pengertian-komunikasi.html

http://bungadit.blogspot.com/2009/11/klasifikasi-komunikasi-dalam-organisasi.html

MACAM MACAM ORGANISASI DAN SEGI TUJUAN

MACAM MACAM ORGANISASI DAN SEGI TUJUAN 

Berbagai organisasi-organisasi memiliki karakteristik yang beraneka ragam yang dapat menghasilkan keuntungan dan kerugian masing-masing. Apabila kita ingin mendirikan suatu unit bisnis, maka kita akan memilih bentuk yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan untuk mendapatkan tujuan dari unit bisnis atau organisasi tersebut. 

1. organisasi NIAGA 

    Organisasi niaga ini adalah salah satu organisasi yang tujuannya untuk memperoleh keuntungan. 

macam-macamnya yaitu : 

1. Perseroan Terbatas (PT)
2. Perseroan Komanditer (CV)
3. Firma (FA)
4. Koperasi
5. Join ventura
6. Trus
7. Kontel
8. Holding Company

2. organisasi SOSIAL 

   Organisasi sosial adalah perkumpulan orang yang dibentuk oleh masyarakat dalam bentuk perkumpulan sosial baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum. Organisasi sosial ini berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat untuk membangun bangsa dan negara agar menjadi lebih baik lagi.

Ciri-ciri organisasi sosial

a. Rumusan batasan-batasan operasional dari suatu organisasi jelas

b. Menetapkan para anggotanya secara formal

c. Memiliki identitas yang jelas

3. Organisasi Regional dan Internasional

    Organisasi regional adalah organisasi yang ruang lingupnya lebih luas, namun hanya wilayah – wilayah Negara tertentu saja yang terlibat didalam oganisasi ini. Berbeda dengan Organisasi Internasional, organisasi ini memiliki ruang linkup lebih besar daripada Organisasi Regional, Organisasi Internasional wilayah yag terlibat didalamnya mencakup seluruh Negara di dunia.

Contoh organisasi regional adalah ASEAN, karena pada organisasi ini hanya untuk negara – negara yang berada di Asia Tenggara saja. Sedangkan organisasi Internasional adalah PBB, karena organisasi ini bersifat terbuka untuk seluruh negara – negara di dunia. 

sumber : 

http://honeyzharratih.blogspot.com/2011/10/macam-macam-organisasi.html 

http://nezz33.blogspot.com/2010/05/organisasi-sosial.html

MACAM MACAM ORGANISASI DAN SEGI TUJUAN

MACAM MACAM ORGANISASI DAN SEGI TUJUAN 

Berbagai organisasi-organisasi memiliki karakteristik yang beraneka ragam yang dapat menghasilkan keuntungan dan kerugian masing-masing. Apabila kita ingin mendirikan suatu unit bisnis, maka kita akan memilih bentuk yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan untuk mendapatkan tujuan dari unit bisnis atau organisasi tersebut. 

1. organisasi NIAGA 

    Organisasi niaga ini adalah salah satu organisasi yang tujuannya untuk memperoleh keuntungan. 

macam-macamnya yaitu : 

1. Perseroan Terbatas (PT)
2. Perseroan Komanditer (CV)
3. Firma (FA)
4. Koperasi
5. Join ventura
6. Trus
7. Kontel
8. Holding Company

2. organisasi SOSIAL 

   Organisasi sosial adalah perkumpulan orang yang dibentuk oleh masyarakat dalam bentuk perkumpulan sosial baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum. Organisasi sosial ini berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat untuk membangun bangsa dan negara agar menjadi lebih baik lagi.

Ciri-ciri organisasi sosial

a. Rumusan batasan-batasan operasional dari suatu organisasi jelas

b. Menetapkan para anggotanya secara formal

c. Memiliki identitas yang jelas

3. Organisasi Regional dan Internasional

    Organisasi regional adalah organisasi yang ruang lingupnya lebih luas, namun hanya wilayah – wilayah Negara tertentu saja yang terlibat didalam oganisasi ini. Berbeda dengan Organisasi Internasional, organisasi ini memiliki ruang linkup lebih besar daripada Organisasi Regional, Organisasi Internasional wilayah yag terlibat didalamnya mencakup seluruh Negara di dunia.

Contoh organisasi regional adalah ASEAN, karena pada organisasi ini hanya untuk negara – negara yang berada di Asia Tenggara saja. Sedangkan organisasi Internasional adalah PBB, karena organisasi ini bersifat terbuka untuk seluruh negara – negara di dunia. 

sumber : 

http://honeyzharratih.blogspot.com/2011/10/macam-macam-organisasi.html 

http://nezz33.blogspot.com/2010/05/organisasi-sosial.html

Ciri - ciri , unsur & teori organisasi

CIRI – CIRI, UNSUR DAN TEORI ORGANISASI

TEORI ORGANISASI

Organisasi yaitu sekumpulan orang yang bekerja sama yang mempunyai tujuan yang sama dan mempunyai manajemen.sebuah manajemen tidak terlepas dari :


1. planing (perencanaan) 
2. organization (pengorganisasi)
3. vactuniety (penepatan sesuai prosedur)
4. controling (pengawasan)

Teori Organisasi yang pernah ada dan berlaku sampai sekarang ada tiga, yaitu :


1.      teori organisasi klasik.
2.      Teori organisasi neoklasik .
3.      Teori organisasi modern.


 Teori Organisasi Klasik
            Teori organisasi klasik kadang disebut juga teori tradisional yang berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun seribu delapan ratusa (abad 19). Secara umum digambarkan sangat tersentralisasi dan tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik struktural yang kaku dan tidak mengandung kreatifitas.
         Teori klasik berkembang dalam tiga aliran yang dibangun atas dasar anggapan-anggapan yang sama dan mempunyai efek yang sama, yaitu :


1.                   Teori Birokrasi
2.                   Teori Administrasi
3.                   Teori Manajemen Ilmiah


          Menurut pengikut organisasi klasik, adanya suatu organisasi formal sangat bergantung pada empa kondisi pikok yaitu :

1.                   Kekuasaan
2.                   Saling melayani
3.                   Doktri ( rumusan tujuan organisasi).
4.                   Disiplin (perilaku yang ditententukan oleh perintah).


Untuk membentuk suatu organisasi, ada beberapa tiang dasar yang penting, yaitu :

1.                   Pembagian kerja.
2.                   Proses skalar dan fungsional.
3.                   Struktur
4.                   Rentang kendali (span of control).

2.      Teori Organisasi Neoklasik

Teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori ini dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini, teori ini mendefinisikan “Suatu Organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama. Perkembangan teori ini dimulai dengan inspirasi percobaan-percbaan yang dilakukan di Howthrorne dan tulisan Huga Munsterberg.
Dalam hal pembagian kerja, teori neoklasik telah mengemukakan perlunya hal-hal sebagai berikut :

1.     Partisipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan.
2.     Perluasan kerja (job enlargement) sebagai kebalikan dari pola spesialisasi.
3. Manajement bottom-up yang akan memberikan kesempatan kepada para yunior untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak.

3.      Teori Organisasi Modern

Teori organisasi modern kadang disebut juga sebagai analisa sistem pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori Modern dikembangkan sejak tahun 1950, dalam banyak hal yang mendalam teori modern berbeda dengan teori klasik, perbedaannya adalah :

·         Teori Klasik memusatkan pandangannya pada analisa dan deskripsi organisasi, sedangkan teori modern dengan tekanan pada perpaduan dan perancangan menjadikan pemenuhan suatu kebutuhan yang menyeluruh.

·         Teori klasik  telah membicarakan konsep koordinasi, skalar dan vertikal, sedangkan teori modern lebih dinamis dari pada teori lainnya  dan meliputi lebih banyak variabel yang dipertimbangkan.

Konsep sistem umum menjad dasar utama analisa organisasi dalam teori modern, dan secara ringkas kedua teori ini, baik teori modern maupun teori sistem umum mempelajari :

·         Bagian- bagian dalam keseluruhan dan pergerakan individu di dalam dan di luar sistem.

·         interaksi diantara individu-individu dalam sistem.

·         Masalah-masalah pertumbuhan dan stabilitas sistem.

Teori Modern menunjukan tiga kegiatan proses hubungan universal yang selalu muncul pada sistem manusia dalam perilakunya berorganisasi, yaitu :

·         Komunikasi
·         Konsep Keseimbangan
·         Proses pengambilan keputusan

CIRI CIRI ORGANISASI

a. Ciri-ciri organisasi yaitu :

1.      Adanya komponen ( atasan dan bawahan) .
2.      Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang).
3.      Adanya tujuan .
4.      Adanya sasaran .
5.      Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati .
6.      Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas.

b. Ciri-ciri organisasi Modern yaitu :

1.      Organisasi bertambah besar.
2.      Pengolahan data semakin cepat.
3.      Penggunaan staf lebih intensif.
4.      Kecendrungan spesialisasi.
5.      Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi.
6.      Unsur-unsur organisasi lebih lengkap.

UNSUR-UNSUR ORGANISASI

Adapun unsur-unsur organisasi secara terperinci adalah : 

1. Man 
  Man (orang-orang), dalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan sering disebut dengan istilah pegawai atau personnel. Pegawai atau personnel terdiri dari semua anggota atau warga organisasi, yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari unsur pimpinan (administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja sesuai dengan fungsinya masing-masing dan para pekerja (nonmanagement/workers). Semua itu secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.

2. Kerjasama
   Kerjasama merupakan suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, semua anggota atau semua warga yang menurut tingkatan-tingkatannya dibedakan menjadi administrator, manajer, dan pekerja (workers), secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.

3. Tujuan Bersama
   Tujuan merupakan arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan menggambarkan tentang apa yang akan dicapai atau yang diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apa yang harus dikerjakan. Tujuan juga menggambarkan tentang apa yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola (network), kebijaksanaan (policy), strategi, (budgeting), dan peraturan-peraturan (regulation) yang telah ditetapkan.

4.Peralatan (Equipment)
  Unsur yang keempat adalah peralatan atau equipment yang terdiri dari semua sarana, berupa materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya (tanah, gedung/bangunan/kantor).

Sumber :

https://marinnrin.wordpress.com/2010/11/02/ciri-unsur-teori-organisasi/#more-46
http://gocengbro.wordpress.com/2011/03/24/pengertian-teori-organisasi-umum/ http://echadarmaputri.wordpress.com/2010/11/17/unsur-unsur-organisasi/

manusia dan harapan

oke mungkin tadi di jelskan sedikit tentang manusia dan perasaan kegelisahannya. sekarang mungkin bisa di jelaskan dengan manusia dan harapannya.
Harapan berasal dari kata harap yang berarti keinginan supaya sesuatu terjadi, sehingga harapan berarti sesuatu yang diinginkan dapat terjadi. Dengan demikian harapan menyangkut masa depan.
manusia pun memiliki harapan yang ingin di capai, sebisa mungkin pasti apa yang di harapakan setidaknya tercapai. dan tidak mungkin manusia tidak memiliki harapan, kalau pun seperti itu berarti manusi itu bagaikan mati dalam sebuah kehidupan didunia ini .
Harapan hams berdasarkan kepercayaan, baik kepercayaan pada diri sendiri, maupun kepercayaan kepada Tuhan Yang Maha Esa. Agar harapan terwujud, maka perlu usaha dengan sungguh-sungguh. Manusia wajib selalu berdoa. Karena usaha dan doa merupakan sarana terkabulnya harapan.
mungkin sebuah contoh harapan kecil, dimana seorang mahasiswa berharap ingin mendapatkan nilai IPK nya lebih dari rata-rata. 
maka dari itu harpaan yang ingin terkabul harus di sertai usaha kerja kerasa seseorang, dan tak lupa selalu berdoa dan memohon kepada sang Maha Pencipta.

manusia dan kegelisahan

ya manusia dan kegelisahan. 
pasti semua manusia pernah mengalami yang namanya kegelisahan. suatu perasaaan dimana manusia merasakan hal kekhawatiran, ketidaksabaran, cemas. Sehingga kegelisahan menipakan hal yang menggambarkan seseorang tidak tentram hati maupun perbuatannya, merasa kawatir, tidak tenang dalam tingkah lakunya, tidak sabar ataupun dalam kecemasan. kegelisahan bisa dilihat dari tingkah manusia tersebut.
menunggu sesuatu yang belom pasti merupakan sebuah kegelisahan,, yang tadi di bilang bisa membuat ketidak sabaran seorang diri manusia. 
mungkin pernah ngalamin kegelisahan yang dapat membuat tidak bisa tidur? atau mungkin begadang? yang menyebabkan insomnia seseorang :) 
ternyata perasaan kegelisahan bisa teratasi. Mengatasi kegelisahan ini pertama-tama harus mulai dari diri kita sendiri, yaitu kita harus bersikap tenang. Dengan sikap tenang kita dapat berpikir tenang, sehingga segala kesulitan dapat kita atasi. tapi sejujurnya mengatasi kegelisahan itu termasuk hal sulit yang pernah dialami. 


sumber : http://yomiracle.blogspot.com/2010/04/pengertian-kegelisahan.html  

penderitaan

Penderitaan berasal dari kata derita. Kata derita berasal dari bahasa Sansekerta dhra artinya menahan atau menanggung. Derita artinya menanggung atau merasakan sesuatu yang tidak menyenangkan. Penderitaan itu dapat berbentuk lahir atau batin, keduanya termasuk penderitaan ialah keluh kesah, kesengsaraan, kelaparan, kekenyangan, kepanasan, dan lain-lain. Al Qur’an maupun kitab suci agama lain banyak menguraikan penderitaan manusia sebagai peringatan bagi manusia.

Mm apasih yang dipikirkan kalo mendengar kata penderitaan ? oke penderitaan bisa di bilang juga sebagai suatu keadaan dimana seseorang mengalami hal buruk dalam hidupnya seperti mengalami cobaan apapun itu. Sebenarnya itu bukan sebuah penderitaan melainkan cobaan, kita coba saja untuk berfikir postive .

Penderitaan bagaikan sebutan paling miris bila di dengar dan membuat hati tuh terlihat kasihan sekali bagi yang merasakannya. Haha

Mungkin banyak orang yang mengalami sebuah penderitaan, ga mungkin ga ada yang mengalami seperti itu. 

mungkin sedikit bercerita mengenai penderitaan yang pernah dirasakan. sekitar 11 tahun yang lalu (sudah lama sekali) aku ditinggal oleh seorang nenek yang sangat sangat aku sayang. beliau yang merawat aku hingga aku kelas 3 SD. tapi bukan berarti orang tua aku menelantarkan yah ,, akan tetapi saat itu nenek ku inging di temani oleh salah satu cucunya dan alhasil akulah yang menemaninya. sebuah kebersamaan yang tak akan terlupakan, sebuah canda, sedih, gembira semuanya benar benar tetap ada dalam pikiran ku hingga sekarang. mungkin ditinggalkan oleh orang yang di sayang adalah sebuah penderitaan banget saat mendengarnya, sedih bingung harus bagaimana. tapi walaupun memang benar itu adalah sebuah penderitaan, penderitaan pasti dirasakan oleh semua manusia, untuk itu kita tetap menerapkan arti sebuah penderitaan yaitu sebagai cobaan yang di uji oleh sang Maha Kuasa. ambil hikmah dari sebuah penderitaan yang kita dapat.

penderitaan = cobaan , dan setiap cobaan ada jalan keluarnya dan terdapat hikmahnya masing - masing yang dapat diambil.  

keindahan

Keindahan atau  keelokan merupakan sifat dan ciri dari orang, hewan, tempat, objek, atau gagasan yang memberikan pengalaman persepsi kesenangan, bermakna, atau kepuasan. Dalam kamus besar indonesia keindahan diartikan sebagai keadaan yang enak dipandang, cantik, bagus benar atau elok. Keindahan dipelajari sebagai bagian dari estetika, sosiologi, psikologi sosial, dan budaya. Sebuah "kecantikan yang ideal" adalah sebuah entitas yang dikagumi, atau memiliki fitur yang dikaitkan dengan keindahan dalam suatu budaya tertentu, untuk kesempurnaannya.

keindahan adalah sesuatu yang ga bisa di gantikan oleh rasa apapun dan oleh apapun. 

banyak keindahan yang kita dapatkan didunia, mungkin pasti semua merasakan yang namanya keindahan sebuah pertemanan , sebuah persahabatan, mungkin juga sebuah keindahan merasaka cinta , atau bisa dibilang keindahan saat kita sayang terhadap orang lain :)

keindahan sebuah pertemanan, persahabatan inilah yang sangat benar benar terasa. dimana kita sebagai manusia tetap butuh orang lain yang tidak lain sahabat. sahabat yang tetap selalu ada buat kita, sahabat yagn menjadikan kita pribadi lebih baik, dengan mereka semua masalah kadang bisa teratasi secara perlahan. sahabat adalah teman curhat, dimana kita sedih mereka ikut sedih , dimana kita sedang merakasan kebahagian mereka pun ikut senang. itu lah sahabat. ingat keindahan dalam memiliki seseorang sahabat dan teman adalah keindahan yang paling benar benar indah kerena mereka lah hidup kita berwarna seperti sekarang :D

sayangilah sahabat sahabat dan teman teman mu, dengan itu mreka pun akan sayang sama kita :* 

keadilan

keadilan adalah kondisi kebenaran ideal secara moral mengenai sesuatu hal, baik menyangkut benda atau orang. Tapi, menurut kebanyakan teori juga, keadilan belum lagi tercapai: "Kita tidak hidup di dunia yang adil" Kebanyakan orang percaya bahwa ketidakadilan harus dilawan dan dihukum, dan banyak gerakan sosial dan politis di seluruh dunia yang berjuang menegakkan keadilan. Tapi, banyaknya jumlah dan variasi teori keadilan memberikan pemikiran bahwa tidak jelas apa yang dituntut dari keadilan dan realita ketidakadilan, karena definisi apakah keadilan itu sendiri tidak jelas. keadilan intinya adalah meletakkan segala sesuatunya pada tempatnya. 

keadilan memiliki banyak faktor dan untuk kali ini akan membahas dimana kah keadilan dalam hukum? 

tapi bisa di lihat dimana keadilan itu untuk sekarang ini ? sebagai contoh adalah banyak peristiwa yang terjadi dengan masalah keadilan. contoh kecil adalah masalah korupsi, itu sebenarnya bukanlah masalah kecil lagi bisa dibilang. sebuah masalah besar yang merugikan negara dan masyarakatnya. tapi liat ? dengan seseorang melakukan perbuatan itu hanya dapat di balas dengan ganjaran hukum yang tidak tepat. dengan ini mana keadilan hukum di indonesia? yang mana indonesia adalah negara hukum. 

B U D A Y A

• Budaya atau kebudayaan berasal dari bahasa Sanskerta yaitu buddhayah, yang merupakan bentuk jamak dari buddhi (budi atau akal) diartikan sebagai hal-hal yang berkaitan dengan budi dan akal manusia. 

• Budaya adalah suatu cara hidup yang berkembang dan dimiliki bersama oleh sebuah kelompok orang dan diwariskan dari generasi ke generasi. Budaya terbentuk dari banyak unsur yang rumit, termasuk sistem agama dan politik, adat istiadat, bahasa, perkakas, pakaian, bangunan, dan karya seni. Bahasa, sebagaimana juga budaya, merupakan bagian tak terpisahkan dari diri manusia sehingga banyak orang cenderung menganggapnya diwariskan secara genetis. Ketika seseorang berusaha berkomunikasi dengan orang-orang yang berbada budaya dan menyesuaikan perbedaan-perbedaannya, membuktikan bahwa budaya itu dipelajari.

• Budaya adalah suatu pola dari keseluruhan keyakinan dan harapan yang dipegang teguh secara bersama oleh semua anggota organisasi dalam pelaksanaan pekerjaan yang ada dalam organisasi tersebut. Dengan demikian, budaya dalam suatu organisasi adalah menjadi pengikat semua karyawan secara bersama dalam organisasi tersebut dan sekaligus sebagai pemberi arti dan maksud dalam keterlibatan karyawan tersebut dalam pekerjaan sehari-hari dari organisasi.

• Komponen-komponen atau unsur-unsur utama dari kebudayaan antara lain:

1. Peralatan dan perlengkapan hidup (teknologi)
2. Sistem mata pencaharian
3. Sistem kekerabatan dan organisasi sosial
4. Bahasa
5. Kesenian 
6. Sistem Kepercayaan

• Kebudayaan menurut wilayah

Afrika

Beberapa kebudayaan di benua Afrika terbentuk melalui penjajahan Eropa, seperti kebudayaan Sub-Sahara. Sementara itu, wilayah Afrika Utara lebih banyak terpengaruh oleh kebudayaan Arab dan Islam.

Amerika 

Kebudayaan di benua Amerika dipengaruhi oleh suku-suku Asli benua Amerika; orang-orang dari Afrika (terutama di Amerika Serikat), dan para imigran Eropa terutama Spanyol, Inggris, Perancis, Portugis, Jerman, dan Belanda.

Asia

Asia memiliki berbagai kebudayaan yang berbeda satu sama lain, meskipun begitu, beberapa dari kebudayaan tersebut memiliki pengaruh yang menonjol terhadap kebudayaan lain, seperti misalnya pengaruh kebudayaan Tiongkok kepada kebudayaan Jepang, Korea, dan Vietnam. Dalam bidang agama, agama Budha dan Taoisme banyak memengaruhi kebudayaan di Asia Timur. Selain kedua Agama tersebut, norma dan nilai Agama Islam juga turut memengaruhi kebudayaan terutama di wilayah Asia Selatan dan tenggara.

Australia

Kebanyakan budaya di Australia masa kini berakar dari kebudayaan Eropa dan Amerika. Kebudayaan Eropa dan Amerika tersebut kemudian dikembangkan dan disesuaikan dengan lingkungan benua Australia, serta diintegrasikan dengan kebudayaan penduduk asli benua Australia,Aborigin.

Eropa

Kebudayaan Eropa banyak terpengaruh oleh kebudayaan negara-negara yang pernah dijajahnya. Kebudayaan ini dikenal juga dengan sebutan "kebudayaan barat". Kebudayaan ini telah diserap oleh banyak kebudayaan, hal ini terbukti dengan banyaknya pengguna bahasa Inggris dan bahasa Eropa lainnya di seluruh dunia. Selain dipengaruhi oleh kebudayaan negara yang pernah dijajah, kebudayaan ini juga dipengaruhi oleh kebudayaan Yunani kuno, Romawi kuno, dan agama Kristen, meskipun kepercayaan akan agama banyak mengalami kemunduran beberapa tahun ini.

Timur Tengah dan Afrika Utara

Kebudayaan didaerah Timur Tengah dan Afrika Utara saat ini kebanyakan sangat dipengaruhi oleh nilai dan norma agama Islam, meskipun tidak hanya agama Islam yang berkembang di daerah ini.

sumber :
http://id.wikipedia.org/wiki/Budaya
http://indobudaya.blogspot.com/2007/10/pengertian-kebudayaan.html